Ambitiøs HR-konsulent der trives med tempo og forandring (barselsvikariat)
Har du blik for, hvordan medarbejderdata, processer og personalejura spiller sammen og skaber værdi for forretningen? Så er du måske vores nye kollega.
Velkommen til HR og Intern kommunikation i Danske Spil
Du bliver en del af en afdeling, som foruden dig tæller 7 fuldtidsansatte og en studentermedhjælper. Til dagligt supporterer vi ledere og medarbejdere på tværs af Danske Spil med alt inden for HR og Intern kommunikation. I vores afdeling er mod, nysgerrighed, samarbejde på tværs af organisationen og god energi nøgleord. Vi er en ambitiøs afdeling med kort vej fra idé til handling og et skarpt fokus på, hvordan vi bedst understøtter forretningens behov.
“Vi lover ikke rundkredse og lange processer. Til gengæld lover vi højt tempo, ærlig snak, stærkt sammenhold og kolleger, der altid har din ryg. Og ja – vi er faktisk virkelig gode til at få tingene gjort.” – Malene Haustveit, Senior kommunikationsspecialist
Rollen og dine opgaver
Som HR-konsulent får du ansvaret for at supportere HR-kolleger og ledere i arbejdet med at sikre effektive ledelsesprocesser og tydelige rammer for medarbejdere og ledere. Du vil arbejde i krydsfeltet mellem drift, udvikling og sparring.
Du vil primært arbejde med:
udarbejdelse af kontrakter og andre personalejuridiske dokumenter
drift og videreudvikling af ledelsesprocesser
support af HR-kolleger og ledere i spørgsmål om personalejura, rammer og vilkår
data, analyser og materiale, der kan bruges til beslutningstagning
deltagelse i tværgående HR-projekter.
Hvem er du?
Du arbejder struktureret og har sans for både detaljer og helhed. Du er omstillingsparat og trives i spændingsfeltet mellem processer, retningslinjer, mennesker og forretning, og du formår at skabe overblik og bidrage med fremdrift i komplekse HR-opgaver. Samtidig motiveres du af at omsætte data og indsigt til løsninger, der giver mening for forretningen.
Vi forestiller os, at du:
har relevant erfaring fra lignende stillinger
har erfaring med HR-systemer og datagrundlag relateret til medarbejderforhold
har en grundlæggende viden om personalejura samt rammer og vilkår
har erfaring med at arbejde procesorienteret og sikre effektive arbejdsgange
er serviceminded og vant til et tæt samarbejde med HR-kolleger og ledere
Derudover er det væsentligt, at du er ansvarsfuld, pragmatisk og løsningsorienteret i din tilgang til samarbejde og opgaveløsning. Du skal have lyst til at opbygge gode relationer på tværs af Danske Spils koncern og tror på, at løsningen bliver bedre ved et tværfagligt samarbejde.
Stillingen er et barselsvikariat. Opstart er hurtigst muligt og senest den 1. april 2026.
Vil du være med til at underholde danskerne?
Vi læser ansøgninger igennem løbende, men deadline for at søge er den 19. februar 2026. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Louise Witting Kristoffersen på LOWH@danskespil.dk eller 21213347. Hvis du har spørgsmål til rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at kontakte HR-koordinator, Manon Barbara Maria Nordahl på MVDA@danskespil.dk.
- Fagområder
- HR og Kommunikation
- Lokationer
- Brøndby
- Ansættelsesform
- Midlertidig
- Afdeling
- HR og Intern Kommunikation
- Ansøgningsfrist:
- 19. februar 2026
Brøndby
Om Danske Spil
Til glæde og til gavn
Du kender sikkert vores navn og nogle af vores spil. Men ved du også, hvordan Danske Spil er til glæde og til gavn for hele Danmark?
Vi er markedsleder inden for lotteri, sportsspil og casino i Danmark – og det er staten og de store idrætsforeninger, DGI og DIF, der ejer Danske Spil. Med andre ord ejer vi alle sammen Danske Spil.
Og med det ejerskab følger et særligt ansvar. Et ansvar for at finansiere det idræts-, kultur- og foreningsliv, vi er rundet af. Og et ansvar for at modarbejde spilafhængighed og sørge for, at det hele går ordentligt til.
Vores historie begyndte i 1948, da 20.000 idrætsfolk demonstrerede på Rådhuspladsen for en ny lov, som gav sporten del i overskuddet fra væddemål. Året efter blev Danske Spil grundlagt – og siden har vi hvert år sendt hele vores overskud tilbage til fællesskabet. I 2024 betød det hele 1,8 milliarder til idræt, kultur og foreningsliv i Danmark - og 3,28 milliarder i samlet samfundsbidrag.
Hvert år spiller mere end 1,9 millioner danskere hos os – online eller hos en af vores 3.700 forhandlere. Og vi er knap 500 medarbejdere, der hver dag arbejder med at balancere konkurrencedygtighed og ansvarlighed. For vi er hele Danmarks spilleselskab – til glæde og til gavn