Rekrutteringsprocessen..👇🏼
1. Send din ansøgning
Når vi modtager din ansøgning, kvitterer vi med en mail. Når vi har modtaget din ansøgning, gør vi os umage med at læse alle ansøgninger igennem, så vi går videre med de mest relevante kandidater.
2. Kom til samtale
Den første samtale sker med nærmeste leder og eventuelt en kollega for dit måske kommende team.
Hvis både du og vi er enige om at gå videre efter 1. samtale vil du i nogle tilfælde blive bedt om at udfylde en logik- og personlighedsanalyse, som du vil få feedback på ved 2. samtale, hvor en HR Business Partner også deltager. Forud for 2. samtalen kan du også blive bedt om at løse en case.
3. Ansættelse
Hvis begge parter synes, at der er et match, får vi de kontraktuelle detaljer på plads og sender dig din kontrakt. Inden din første dag, vil du få adgang til vores preboarding, så du er 100 % klar, når du starter.
Om Danske Spil
Til glæde og til gavn for hele Danmark
Du kender sikkert vores firmanavn og vores produkter, men ved du også, at Danske Spil er til glæde og til gavn for hele Danmark? Danske Spil er markedsledende i Danmark på både lotterier, sportsspil og casino. Danske Spil er ejet af den danske stat (81%) samt DGI og DIF. Vi bidrager hvert år til gode økonomiske rammer i dansk idræts- kultur- og foreningsliv. Hver en krone, vi har i overskud, går tilbage til det danske samfund. Enten i form af udlodningsmidlerne eller direkte i statskassen.
Hver uge har vi mere end 1,9 millioner danskere, som spiller hos os enten online eller via en af vores 3.700 forhandlere. I 2023 leverede vi 3,07 milliarder kroner tilbage til samfundet. Men vi er ikke kun sat i verden for at sikre penge til samfundet. For i Danske Spil er knap 500 medarbejdere, der med et stærkt etisk kompas arbejder for at begrænse ludomani, hvidvask og matchfixing, så spil kan være ansvarlig underholdning.