Din udviklingsrejse i Danske Spil
Din udviklingsrejse i Danske Spil
Hos Danske Spil er vi glade for at se et flot CV, men vi tror også på, at personlighed, engagement og overskud er vigtigt. Det kræver mod, vilje og evnen til at gå nye veje. Hvis du tør at gå forrest og skabe udvikling i samarbejde med dine kollegaer, tror vi på, at vi kommer længst. Det giver store muligheder for dig, som kan vil og tør sætte fart på din egen og virksomhedens udvikling.
Vi ønsker at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere med sans for vores vigtigste opgave – at være til glæde for danskerne og til gavn for fællesskabet.
Hvis du er klar til at gribe ansvaret, uanset om du arbejder i et agilt udviklingsteam eller i driften, så får du mulighed for det. Vi arbejder i teams, og du får stor frihed, fleksibilitet, masser af indflydelse og mulighed for udvikling.
Vi tror på, at vi opnår de bedste resultater gennem udvikling af vores medarbejdere. Vores fokus er på udvikling, fordi vi i fællesskab tror på, at vi kan skabe de bedste resultater. En del af vores medarbejdere avancerer derfor til højere niveauer i organisationen gennem deres karriere hos Danske Spil.
Vi er frontløbere på markedet og sætter en ære i at være de første og bedste. Du får lov til at arbejde med store budgetter til markedsføring, udvikling af nye teknologier og AI.
I Danske Spil har vi Tjek ind samtaler tre gange om året, hvor du sammen med din leder drøfter mål & retning, kompetencer & udvikling samt præstation & evaluering. Formålet med samtalerne er at understøtte en fleksibel og nærværende dialog mellem medarbejder og leder.
